I. Présentation de la structure et contexte

L’Association Réunionnaise pour le Développement de l’Insertion et de l’Emploi (ARDIE) a été créée face au constat que les opportunités d’embauches pour les jeunes réunionnais, notamment pour les jeunes en difficulté sociale, sont bien insuffisantes au niveau local, en particulier sur le territoire Est de l’île.

L’ARDIE a ainsi pour but de porter des projets proposant des opportunités d’emplois pour les jeunes mais aussi pour tout public en difficulté éloigné de l’emploi, sans condition d’âge. L’association se donne ainsi pour mission de développer et gérer directement ou indirectement des activités d’insertion par l’économie.

En partenariat avec la Mission Locale Est, lauréate de l’appel à projets national 100% inclusion, l’ARDIE participe à la mise en œuvre de la Brigade pour l’Inclusion Positive, dans le but d’expérimenter des parcours de la remobilisation jusqu’à l’emploi durable, dans le cadre du programme d’investissement et compétences. Cette action est aussi cofinancée par le Fonds Social Européen.

II. Présentation du poste et des missions

Véritable support technique à votre équipe, vous êtes reconnu par votre management de proximité, par vos compétences techniques en mécanique automobile et venez en appui aux mécaniciens en insertion. Vous attribuerez les tâches et les consignes afférentes aux interventions à effectuer, assurerez le suivi qualitatif de production et le respect des délais de livraison. Vous assurerez également le suivi de l’apprentissage des salariés en insertion en termes d’acquisition de savoir-faire techniques et de montée en compétences.

Garant de l’application de la politique du garage en matière de qualité et de standard, vous ne perdez pas de vue l’objectif social de la structure tout en respectant les impératifs de production.

Conditions, lieu et nature de l’activité

L’activité sera s’exerce au sein d’un local mis à disposition par la Ville de Bras-Panon.

Tâches

1. Encadrement techniques et pédagogiques

• –  En collaboration avec l’encadrant technique/chef d’atelier, organiser le travail lié aux différentes activités du chantier (planification de tâches, création de plannings, attribution des ordres de missions…)
• –  Transmettre les compétences relatives aux savoirs-être et savoir-faire techniques en groupe et en situation professionnelle (Expliquer, montrer les gestes, accompagnés en temps réel) ;
• –  Faire le retour des outils de suivi d’acquisition de compétences pour chaque salarié
• –  Remplir les feuilles journalières de présence et d’information sur l’activité

2. Réalisation des activités du chantier mécanique et co-encadrement avec l’encadrant/chef d’atelier des salariés en insertion et des membres de la B.I.P dans la réalisation de ces activités :
   • –  Accueillir le client lors de dépôt du véhicule et lors de sa remise en « service fait » ;
   • –  Identifier une intervention à partir d’un dossier technique ;
   • –  Détecter les dysfonctionnements du véhicule et des équipements ;
   • –  Déterminer une solution technique de remise en état du véhicule et des équipements ;
   • –  Changer ou réparer les moteurs, boîtes de vitesse, embrayages, suspensions, démarreurs ;
   • –  Tester le véhicule et réaliser la mise au point et les réglages électroniques ;
   • –  Renseigner les supports de suivi d’intervention et transmettre les informations au service concerné ;
   • –  Assurer une maintenance de premier niveau ;
   • –  Etablir des devis et assurer le lien avec les fournisseurs;
   • –  Vérifier les réparations effectuées par les salariés et valider le bon fonctionnement et la conformitédes véhicules avant restitution au client ;
   • –  Respecter et faire respecter strictement les consignes de sécurité
   • –  S’assurer du bon entretien du matériel (outillage, véhicules, etc.), de son suivi et en rendre compte ;
   • –  Prévoir, en temps utiles, les réparations à effectuer et identifier les besoins nouveaux en matériel ;
   • –  Lister le matériel nécessaire à acheter
   • –  Assurer des modules de formation sur le matériel utilisé
   • –  Participer au nettoyage des locaux et du matériel
3. Vie associative
   • –  Participer aux actions de communication
   • –  Participer aux réunions et rendre compte des activités du chantier
   • –  Participer à la conception de nouvelles actions de chantierCes listes de tâches ne sont pas exhaustives et pourront évoluer ponctuellement et temporairement en fonction de la situation et des besoins de l’association

      

• PROFIL CANDIDAT(E)Autonome, dynamique, et rigoureux, vous êtes issu d’une formation technique automobile (idéalement d’un Bac Professionnel – BTS Maintenance et Après-vente automobile) et justifiez d’une expérience confirmée d’au moins trois ans dans un poste similaire.

  Le permis de conduire est obligatoire.

  STATUT ET CONDITIONS PARTICULIERES

  – CDD

• – Durée de travail : 35 h par semaine – Lieu de travail:BRAS-PANON
• – 2000€brut

Poste à pourvoir : le 01 juin 2021

MODALITES CANDIDATURE :
CV et lettre de motivation adressée à M. Le Président de l’ARDIE à envoyer par mail :

ardie.est.reunion@gmail.com avant le 18/05/2021